Quando si interrompe un rapporto di lavoro alla badante spettano alcune erogazioni in danaro che non possono essere negate dal datore di lavoro. Questo a prescindere dal motivo del licenziamento che può essere per scelta del datore di lavoro (licenziamento), per volontà del lavoratore (dimissioni), per termine del contratto se a tempo determinato o per decesso dell’assistito.
Ma cosa deve effettivamente prendere la badante al termine del rapporto di lavoro? Ecco la guida completa.
Il TFR per colf, badanti e baby sitter, come funziona?
Anche la badante al termine del rapporto di lavoro ha diritto alla cosiddetta liquidazione, cioè al TFR. Nel settore domestico è data facoltà alla lavoratrice, di richiedere la liquidazione ogni anno…
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