Non è giusto essere assunti per 54 ore di lavoro a settimana e svolgerne 60 o più. A determinate condizioni può essere anche accettabile, ma deve essere giustamente premiato. Si chiama lavoro straordinario proprio per questo, perché va oltre il normale orario di lavoro pattuito con il proprio datore di lavoro.
Bisogna capire anche le esigenze del datore di lavoro, qualunque esso sia. A volte può capitare che un lavoratore si renda necessario per più tempo del previsto. E con il buon senso e gli accordi, si può trovare una soluzione anche a questo, perché situazioni eccezionali possono portare a queste necessità.
Ma il buon senso non può essere l’uso abituale di trattenere in servizio più a lungo del previsto un lavoratore. Così si sfocia…
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